Die Leadership Beratung stellt Ihnen ein breites Fach- und Erfahrungswissen für die zielgerichtete Konzeption und Umsetzung Ihrer organisatorischen Veränderungsprozesse zur Verfügung.
Erfolgreiche Transformationsprojekte erfordern Zielklarheit und Commitment, die adäquate Einbindung von Mitarbeitern sowie Führungskräfte, die sich ihrer Schlüsselfunktion im Prozessverlauf bewusst sind. Die Leadership Beratung stellt sicher, dass diese erfolgskritischen Aspekte ausreichende Berücksichtigung in Ihrem Projektgeschehen finden. Sie bringen den Veränderungsprozess damit so auf den Weg, dass er in die angestrebten Ergebnisse führen kann. Ein Beratungsschwerpunkt ist dabei, alle Beteiligten dazu anzuregen, die Chance für die eigene Entwicklung in dem Veränderungsvorhaben zu erkennen.
Die Leadership Beratung ist insbesondere sinnvoll, wenn…
- Know-how und Erfahrungen für Restrukturierungprojekte nicht in hinreichendem Umfang bei den involvierten Führungskräften vorhanden sind,
- Mitarbeiter:innen dem anstehenden Veränderungsvorhaben – aufgrund von Erfahrungen aus vorangegangenen Transformationsprozessen – sehr kritisch gegenüber stehen,
- die angestrebten Veränderungsergebnisse einen wesentlichen Beitrag zum Unternehmenserfolg darstellen und unbedingt erreicht werden sollen,
- für die Ausgestaltung der Restrukturierung eine neutrale Instanz benötigt wird (z.B. bei der Zusammenlegung von Bereichen),
- die Wirksamkeit und Kraft derer, die an einer Veränderung interessiert sind, gezielt verstärkt werden sollen.
